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如何写出有吸引力的招聘信息？招聘信息要有吸引力，可以从以下几个方面写:第一，写明公司最高荣誉，可以增加可信度。第二，工资，休假等。应该说清楚。第三，需要说明的是，工资是逐年增长的。第四，考勤奖和年终奖的具体实施。如何写招聘广告吸引人？如何写招聘广告吸引人？1.公司简介主要介绍公司的概况，比如成立时间，从事的具体行业，在行业内取得的成绩等。

尽量把这个专栏写得详细一点，引言更具体一点。3.福利方面，可以介绍一些公司的福利政策，住宿条件，企业文化等员工相关政策。4.可以在最后一栏写一些补充条款，最后写招聘的联系方式和人员信息。字的大小要稍微大一点，适当体现。5.值得注意的是，招聘启事的版面要合适，色彩要和谐，文字大小要协调，给人以简洁明了的思路，突出重点。

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招聘广告开头主要描述招聘原因，引出招聘广告主体的出现。直接简单，三言两语。直接引出招聘的话题，简洁明快，专注于招聘信息的发布。这个比较适合知名企业。开头首先对公司进行简单介绍，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。这种打开方式更适合知名或刚成立的企业，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。

注意对职位的描述要具体明确，最好能让人从职位名称中了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。为了吸引人才，薪资很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告中的薪资信息，是不会申请这个职位的。公司简介XX成立于200X年。经过X多年的发展，逐步建立了以服装设计、生产、面料研发为核心的管理模式。是国内一线品牌服装蓝海的故乡，也是凯诺、萨奇、李朗的重要合作伙伴。

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如何设计吸引人的广告词？我们说如果招聘方不会写字体，那么你写的这些广告会很糟糕，你也不想看到招聘方看到这些字，所以我们会用这样的广告来吸引人的眼球。我们也会选择自己喜欢的字体作为招聘和招聘信息的基本用词。我们在选择招牌用词的时候，也要了解招聘方的信息，这样招牌才能更好的设置。招牌字体设计要注意以下几点。(1)字体设计不要差别太大。

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