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广告公司业务员工资怎么算？如何计算工时，需要从工时制度来理解。如何计算工作时间？工作时间的计算方法:1，考勤工作时间:实际人数与每天标准工作时间(8小时)的乘积，工时的计算公式是什么公司常说，一个人工作一个小时，就叫工作时间，公司利用工作时间参与核算产品的价格构成。工时效率工时效率的计算公式等于实际工作时间减去加班时间除以系统工作时间乘以100%。

1。如果是为了直销而购买的，可以按照商业会计核算。自行购买和生产的材料可以按照工业会计核算。2.采购材料，自产1的会计处理。购买材料时的借款:原材料借款:应税增值税(进项税)借款:银行存款等。2.生产车间(如生产招牌)领料时借款:生产成本借款:原材料3。生产人员工资借款:生产成本借款:应付工资4。生产车间发生的费用借款:制造费用借款:银行存款等。5.制造成本在产品之间分配:生产成本、路标等。贷款:制造成本，6。路牌，仓储贷:产成品路牌贷:生产成本路牌，7。银行存款等。贷:主营业务收入贷:应交税费、增值税(销项税额)、8。结转销售成本贷:主营业务成本贷:产成品路牌想知道材料成本，人工成本，制造成本怎么划分？

工时的意思是工人工作的一个小时就是一个工时。根据不同的情况，工时的具体含义可以是几种情况:对于任务，是指完成任务所需的总人数；对于工作分配，它是指分配给资源的工作量；对于资源，它是指分配给资源以完成所有任务的总工时量。工时:由合格的操作者完成工作所需的时间来定义，它包括三个方面:1。过程时间，如测试和加固；2.基本时间和手工工作时间；3.由个人因素产生的时间，如心理疲劳和个人身体疲劳，可以通过以下方法测量，如秒表法和MTM测量法。

工时应以月、季、半年和年为周期。比如每月工作时间综合计算，21: 75乘以8等于167小时左右，超过167小时的加班费是150%。国家法定节假日要求300%加班费。工时效率工时效率的计算公式等于实际工作时间减去加班时间除以系统工作时间乘以100%。人均劳动效率是人均平均劳动效率的简称，代表一个公司、企业、团队的劳动效率。

公式中，实际工作时间等于系统工作时间减去旷工工作时间、非生产性工作时间和停工工作时间，再加上员工在停工工作时间内的加班工作时间。劳动小时和直接劳动效率的差异，如果存在不同等级劳动者的混合使用，可以进一步分解计算结构差异和效率差异，反映不同等级劳动者完成的劳动小时所占比例的变化，以及在一定量的总劳动小时中工作效率的变化。

1人工作1小时称为1工作小时。完成一项工作需要五个人七个小时，据说需要35个工作小时。公司利用工作时间参与核算产品的价格构成。上面说的都是废话，那里抄的就不直接指出来了！工作时间就是工作时间！愚蠢，愚蠢，愚蠢，愚蠢，愚蠢。工作时间:1人，工作1小时，就是1个工作小时；工日:一个人工作一天(假设8小时工作制)，为一个工日。有时，一项工作可以转换为工作时间或工作日进行价格计算。

工时的计算方法如下:1。出勤时数:实际人数与每天标准工作时间(8小时)的乘积。2.接受者工作时间:接受者人数与实际支持时间的乘积。3.加班时数:加班人员和加班时数的乘积。4.实际工作时间:考勤工作时间、收件人工作时间、加班工作时间。5.排除工作时间:当天生产中不发生的工作时间。6.总生产时间:不包括工作时间。7.非正常工时:指生产部门当天由于各种因素不能正常生产的工时。

9.非正常工作时间:填写当天会影响生产的情况的实际时间。10.排除工时:填写当天生产中发生的不可抗拒的工时的实际工时。11.生产工时:当日生产此工作单时发生的实际工时。12.变式工时:产出标准工时与生产工时之差，生产效率总标准工时\\ \\总生产工时×100%，总标准工时产出×单个产品的标准工时。注:计算注意事项:1。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

标准工时的计算方法:标准工时正常工时X(1放大倍率)；宽放率(标准工作时间实测工作时间)/实测工作时间*100%管理宽放率、生理宽放率、疲劳宽放率；正常工作时间为手动操作单元工作时间(速度评估后)和自动操作工作时间(无速度评估)之和；放大倍数主要是以下几个方面的总和:1。生理放大一般为2%~5%。2.疲劳耐受度一般为5% ~ 20%；3.一般用3% ~ 10%来管理宽放。4.专用宽放电子制造业用的宽放率一般是10！. 75天是人力资源和社会保障部规定的每月带薪天数。无论你的实际工作日是多于21.75天(如7月、8月)还是少于21.75天(如10月、春节所在月份)，每月带薪天数均按21.75天计算。

工时计算是计算员工在某个岗位、某个项目或一个月内的出勤工作时间和缺勤工作时间。具体计算是统计每种工作时间类型，包括休假工作时间、加班工作时间、迟到工作时间、早退工作时间、旷工工作时间、开会工作时间、外出工作时间、出差工作时间、班车延误工作时间、餐饮工人工作时间。推荐一款好用的工时统计软件:丁敬HR劳动考勤及工时统计分析系统，可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年假、休假、加班、出差、外出的申请审批；考勤统计管理系统的考勤和工时报告整个业务管理包括以下几个模块:1 .考勤设备服务:主要实现远程打卡数据的实时上传。现在建筑工地普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。

业务员工资:有责任底薪(或无责任底薪)、提成(30%)、年终奖、季度奖、考勤奖、销售冠军奖、业务员待遇奖金注:提成根据不同行业利润确定；根据团队规模和产品销售速度灵活制定各种奖励；。业务员，一般是底薪加提成。业务员工资:有责任底薪(或无责任底薪)，提成(30%)，年终奖，季度奖，考勤奖，销售冠军奖，业务员工资。员工工资由基本工资、提成和年终奖组成。

产品价格从100到500元不等，业务员年销量从50万到150万不等。佣金定为总销售额的25%是最合理的。产品价格从500到1000元不等，业务员年销量从100万到500万不等。佣金定为总销售额的510%是最合理的。产品价格在1000元以上，业务员年销量在1000万以上。佣金定为总销售额的10%是最合理的。

工时的计算需要从工时制度来理解。工时制度就是工时制度。从目前情况来看，我国有三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时是中国使用最广泛的工时制度。在标准工时制度下，根据《劳动法》第三十六轮第三条和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者最长工作时间为每日8小时，每周40小时。

这种工时制度是以标准工时制度为基础，以一定时期为周期，综合计算工作时间。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》第五条至第七条的规定，这种工时制度具有以下特点:①一般以月、季、年为周期综合计算工时；②日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致，即在综合计算期内，特定一天(或一周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算期内的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。

工时的计算方法:1。考勤工时:实际人数与日标准工时(8小时)的乘积，2.接受者工作时间:接受者人数与实际支持时间的乘积。3.实际工作时间:考勤工作时间、收件人工作时间、加班工作时间，根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。